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1、1、员工根据本人的变动年限、任职年限和职务，结合工作表现，变动相应的工资等级。

2、2.按现任职务变动的工作人员的薪级低于按本人低一级职务变动的薪级的，可以按低一级职务变动，将现任职务的任职年限和低一级职务的任职年限合并计算。

3、3.岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位(共13个档次)、管理岗位(共10个档次)、地勤技能岗位(共5个档次)，每个岗位档次对应一个工资标准。

4、4.薪级：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

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